AI, অটোমেশন আর ৯২ হাজার ছাঁটাই: স্থায়ী বদলের পথে কি Corporate America?

ক্লাউড টিভি ডেস্ক: ২০২৬ সালে এখনও পর্যন্ত ৯২ হাজারেরও বেশি কর্মী ছাঁটাই হয়েছে প্রযুক্তি শিল্পে। আর সেই পরিসংখ্যান ঘিরেই উদ্বেগ বাড়ছে অর্থনীতিবিদ ও শিল্প বিশেষজ্ঞদের মধ্যে। তাঁদের আশঙ্কা, Corporate America হয়তো এমন এক স্থায়ী পরিবর্তনের (AI layoffs Corporate America) দিকে এগোচ্ছে যেখানে AI বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশন ধীরে ধীরে মানুষের জায়গা নিচ্ছে।

Advertisement

Meta, Microsoft, Amazon, Oracle, Salesforce-সহ একাধিক বড় সংস্থা গত কয়েক মাসে ব্যাপক কর্মী ছাঁটাই করেছে। একইসঙ্গে তারা AI অবকাঠামো এবং অটোমেশন প্রযুক্তিতে বিনিয়োগও বাড়াচ্ছে।  বিশেষজ্ঞদের মতে, এটি শুধুমাত্র সাময়িক অর্থনৈতিক মন্দা বা পোস্ট-প্যান্ডেমিক সংশোধন নয়, বরং কর্মসংস্থানের কাঠামোগত পরিবর্তনের সূচনা হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, AI এখন আর পরীক্ষামূলক প্রযুক্তি নয়। বরং সংস্থাগুলির ব্যবসায়িক কাঠামো বদলের প্রধান হাতিয়ার হয়ে উঠছে। কোড লেখা, কাস্টমার সার্ভিস, ডেটা বিশ্লেষণ, মার্কেটিং অটোমেশন এবং অফিসের বহু অভ্যন্তরীণ কাজ এখন AI-এর মাধ্যমে করা হচ্ছে (AI layoffs Corporate America)। ফলে বহু সংস্থা নতুন নিয়োগ কমাচ্ছে বা এমন বিভাগ বন্ধ করছে যেগুলি সহজে অটোমেশনের আওতায় আনা সম্ভব।

Advertisement

Freshworks জানিয়েছে, তাদের কোডের অর্ধেকের বেশি এখন AI তৈরি করছে। Coinbase-ও নিজেদের “AI-native company” হিসেবে গড়ে তোলার কথা ঘোষণা করেছে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, এই পরিবর্তন সাময়িক নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদি হতে পারে।

বিশেষ করে entry-level এবং mid-level white-collar চাকরিগুলি সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিতে রয়েছে। সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, HR প্রশাসন, ব্যাক-অফিস কাজ, সাপোর্ট অপারেশন এবং কনটেন্ট মডারেশনের মতো বহু ক্ষেত্রেই AI দ্রুত মানুষের জায়গা নিচ্ছে। অনেক সংস্থা এখন নিয়োগের আগে খতিয়ে দেখছে, কাজটি AI দিয়ে করানো সম্ভব কি না। ফলে ভবিষ্যতে স্থায়ীভাবে ছোট কর্মীবাহিনী নিয়েই সংস্থাগুলি চলতে পারে বলে আশঙ্কা তৈরি হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে সবচেয়ে বেশি উদ্বেগ বাড়ছে তরুণ এবং নতুন কর্মীদের মধ্যে।

কারণ বহু সংস্থা entry-level নিয়োগ কমিয়ে অভিজ্ঞ কর্মীদের দিকে বেশি ঝুঁকছে, যারা AI-নির্ভর কাজ পরিচালনা করতে সক্ষম। অনেক ক্ষেত্রেই ম্যানেজারদের বলতে হচ্ছে কেন কোনও পদে AI-এর বদলে মানুষের প্রয়োজন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এর ফলে কর্পোরেট জগতে ঐতিহ্যগত ক্যারিয়ার গঠনের পথও বদলে যেতে পারে। প্রথম দিকে AI-কে কেন্দ্র করে কর্মী ছাঁটাইয়ের খবর বাজারে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া তৈরি করত। কারণ বিনিয়োগকারীরা এটিকে “efficiency gain” হিসেবে দেখতেন। তবে এখন পরিস্থিতি বদলাচ্ছে। Goldman Sachs জানিয়েছে, শুধুমাত্র AI-এর নামে কর্মী ছাঁটাই করলেই বিনিয়োগকারীরা আর খুশি হচ্ছেন না।

বিনিয়োগকারীরা এখন দেখতে চাইছেন AI বিনিয়োগ থেকে সংস্থাগুলি সত্যিই দীর্ঘমেয়াদে ব্যবসায়িক লাভ করতে পারছে কি না।

যদিও সব বিশেষজ্ঞ একমত নন যে শুধুমাত্র AI-ই এই ছাঁটাইয়ের জন্য দায়ী। অনেকের মতে, বহু সংস্থা অর্থনৈতিক চাপ, খরচ কমানো এবং পোস্ট-প্যান্ডেমিক পুনর্গঠনের সিদ্ধান্তকে AI-এর আড়ালে তুলে ধরছে।

আবার অন্য অংশের বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, AI নতুন ধরনের চাকরিও তৈরি করবে। যদিও সেই পরিবর্তনের সময়কাল এবং প্রভাব এখনও স্পষ্ট নয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পরিবর্তন শুধু Silicon Valley-তে সীমাবদ্ধ নেই।

Consulting, finance, retail এবং customer service ক্ষেত্রেও AI-নির্ভর পুনর্গঠন শুরু হয়েছে। সংস্থাগুলি ধীরে ধীরে কর্মী খরচ কমিয়ে AI অবকাঠামো এবং ক্লাউড প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ বাড়াচ্ছে। অর্থনীতিবিদদের একাংশের মতে, এই পরিবর্তন ভবিষ্যতে শিল্প বিপ্লবের মতোই শ্রমবাজারের কাঠামো স্থায়ীভাবে বদলে দিতে পারে।